Por Mtro. Adrián Alfonso Paredes Santana
La interacción entre empresas y derechos humanos es innegable, partiendo desde los Principios Rectores de la ONU hasta la aplicación práctica en el país, destacándola como la necesidad de un compromiso efectivo y transparente.
Por Consejero Empresarial
Los desafíos que enfrentan los directivos no familiares en la transición generacional de empresas familiares
Por Consejero Empresarial
Por Mtro. Adrián Alfonso Paredes Santana
En el marco del Código Federal de Procedimientos Civiles, las actas de asamblea no protocolizadas son consideradas documentales privadas, requiriendo de corroboración adicional para validar los hechos que describen ante la justicia administrativa.
Por Mtro. Adrián Alfonso Paredes Santana
Identificando y utilizando los mecanismos ex ante y ex post para alcanzar la solución más eficaz debido a la ausencia de una legislación al respecto
Por Consejero Empresarial
Un plan de retiro bien estructurado debe ser un proceso bien planificado en beneficio del líder como de la empresa, asegurando una transición respetuosa.
Por Mtro. Adrián Alfonso Paredes Santana
Estamos ante un instrumento judicial para contrarrestar fraudes y prácticas abusivas ocultas tras la personalidad jurídica de las sociedades mercantiles
Por Mtro. Adrián Alfonso Paredes Santana
La incorporación y preparación inmediata del sucesor en empresas familiares requiere definiciones claras de responsabilidades, autonomía creciente orientada hacia la dirección general
Por Consejero Empresarial
La preparación próxima en la sucesión de empresas familiares combina educación universitaria y experiencias prácticas para desarrollar competencias, visión global en futuros líderes
Por Consejero Empresarial
La preparación remota es un componente crítico en la perpetuación del legado de la empresa familiar
Por Consejero Empresarial
La decisión sobre cuántos sucesores preparar, si es conveniente la sucesión por un equipo en lugar de una sola persona, se basa en la necesidad de diversificar las habilidades de liderazgo
Por Mtro. Adrián Alfonso Paredes Santana
Analizamos la transformación de los modelos de compliance, desde programas específicos hasta sistemas de gestión integrados, destacando el enfoque basado en el riesgo y la importancia de la interacción entre componentes.
Por Consejero Empresarial
El momento óptimo para iniciar este proceso de sucesión, es una gran duda que se resuelve con un "depende", y la preparación de los sucesores es mediante tres etapas.
Por Mtro. Adrián Alfonso Paredes Santana
La integración de apartados en los sistemas de gestión de compliance fortalece la comprensión organizacional hacia la adaptabilidad frente a riesgos y oportunidades
Por Consejero Empresarial
Los temores asociados con la sucesión pueden paralizar o retrasar el proceso, afectando no solo al líder en transición sino también al futuro de la empresa
Por Mtro. Adrián Alfonso Paredes Santana
Se detalla brevemente los roles de los actores, destacando cómo el estándar promueve un enfoque basado en la confianza, imparcialidad y protección
Por Consejero Empresarial
La sucesión en las empresas familiares es un proceso complejo influenciado por factores emocionales, personales y profesionales
Por Consejero Empresarial
El peligro de seleccionar a un sucesor con debilidades graves, conocidas como "descarriladores", destaca por su capacidad para comprometer la sostenibilidad del negocio
Por Consejero Empresarial
Los mecanismos específicos destinados a la protección de estos grupos se destacan el "tag along" y el "drag along" como herramientas esenciales en la gestión de las relaciones accionarias
Por Mtro. Adrián Alfonso Paredes Santana
El objetivo de esta ISO es de establecer sistemas eficaces de whistleblowing en las organizaciones, su aplicabilidad universal y cómo su implementación refuerza el cumplimiento
Por Consejero Empresarial
La elección del sucesor representa uno de los momentos más determinantes y, a menudo, más desafiantes
Por Mtro. Adrián Alfonso Paredes Santana
Se introducen cambios significativos para la adaptación y el cumplimiento oportuno por parte de los contribuyentes
Por Mtro. Adrián Alfonso Paredes Santana
La importancia de una base documental sólida para el modelo de Compliance, destacando cómo la claridad en la definición de responsabilidades fortalece la estructura organizativa
Por Mtro. Adrián Alfonso Paredes Santana
Exploramos la importancia de un risk assessment estructurado en la gestión de Compliance, de cómo identificar y priorizar riesgos críticos garantiza la eficacia y en las organizaciones
