La inclusión en los centros laborales

En la actualidad, la situación laboral de las personas con discapacidad plantea desafíos significativos para conseguir lugares adecuados para su desarrollo. De cada 10 personas con discapacidad, solo tres tienen empleo y únicamente el 1% cuenta con un contrato que cumple con las prestaciones de ley. Además, se enfrentan a un doble problema de discriminación, tanto por su discapacidad como por su género. Para abordar esta problemática y garantizar la igualdad laboral, así como fomentar una cultura inclusiva y libre de discriminación, se promulgó la Norma Oficial Mexicana NOM-034-STPS-2016. Esta norma, que entró en vigor el 18 de septiembre de 2018, establece las condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo.

El objetivo principal que tiene,  según lo establecido en el Diario Oficial de la Federación (DOF) del día 27 de Julio de 2016, es proteger la integridad de los trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo, además de facilitar su acceso y desarrollo de actividades cotidianas para las que fue contratada.

La norma establece una serie de obligaciones para los patrones a fin de garantizar la inclusión de las personas con discapacidad. Entre ellas se encuentra la realización de un análisis para determinar la compatibilidad del puesto de trabajo con la discapacidad. Si el centro de trabajo cuenta con más de 50 empleados, las instalaciones deben ser accesibles, permitiendo el libre desplazamiento y eliminando barreras arquitectónicas que la pueden limitar. Además, se deben implementar acciones preventivas y correctivas para prevenir riesgos laborales asociados a la discapacidad. Esto incluye considerar la discapacidad de cada trabajador, el área del puesto de trabajo, los riesgos específicos asociados y aplicar medidas de control técnicas o administrativas determinadas por el patrón.

La NOM también establece que los trabajadores con discapacidad deben participar en el análisis para determinar la compatibilidad con su puesto de trabajo para así cumplir con las acciones preventivas o correctivas establecidas en el Programa de Seguridad y Salud en el trabajo. Asimismo, deben participar en capacitaciones, adiestramientos e información sobre planes de atención a emergencias proporcionados por el empleador. Es importante que informen al patrón cualquier cambio percibido en sus capacidades o discapacidad, para que se puedan realizar los ajustes necesarios.

También se exige contar con señalizaciones visuales, auditivas y/o táctiles que permitan el desplazamiento, estancia y las acciones a seguir en caso de emergencia para los trabajadores con discapacidad en el centro de trabajo. Además, es necesario que los espacios dentro del centro de trabajo faciliten la circulación de los trabajadores de acuerdo con su discapacidad, garantizando la accesibilidad en todas las áreas.

La norma NOM-034 representa un gran avance en la lucha por la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Pero, también presenta desventajas graves, primero la limitación del campo de aplicación, esto es, aplica únicamente a aquellas empresas que tienen personas con discapacidad contratadas; por lo que consecuentemente, provoca otra desventaja que consiste en que quienes que quieran contratar bajo esta situación se la van a pensar un poco, posiblemente pensarán, ahora nos va a aplicar regulaciones y obligaciones de accesibilidad, lo que se traduce finalmente en costos, este puede ser su mayor obstáculo.