PTU: ¿Qué sucede con los empleados que no laboran todo el año?

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un tema que genera inquietudes entre los empleadores que deben repartirla, así como a los propios trabajadores sobre este derecho laboral. Una de los interrogantes más comunes es cómo se trata a quienes que no laboraron durante todo el año, para responder tienes que observar la mecánica del cálculo individualizado correspondiente.

Una vez determinada la base de reparto, es necesario individualizarla considerando dos variables determinadas por la Ley Federal de Trabajo: los días efectivamente laborados y el salario devengado, ambos por cada trabajador, y su suma sería el monto base de su reparto.

En primer lugar, el 50% a repartir se divide entre todos los días que cada trabajador efectivamente laboró en relación al total de los días trabajados por todos. Esto significa que, por ejemplo, aquellos que ingresaron a mitad de año recibirán una parte proporcionalmente ajustada, de acuerdo con los días que trabajaron. En segundo lugar, el otro se reparte considerando la proporción de salario que cada trabajador devengó en comparación con el total de salarios devengados por todos. Esta parte del cálculo asegura que los trabajadores que no laboraron todo el año aún reciban una porción justa basada en su retribución económica.

Es importante tener en cuenta que, incluso al calcular los días laborados, deben considerarse diversas situaciones especiales. Se deben incluir como días trabajados las incapacidades por maternidad y riesgos de trabajo, días festivos, el séptimo día (día de descanso), vacaciones y permisos contractuales, así como los permisos para desempeñar comisiones sindicales. Sin embargo, no se considerarán dentro de estos aquellos derivados por ausencias por permisos, ya sean con o sin goce de sueldo, las incapacidades por enfermedad general ni las ausencias injustificadas.

En resumen, para los empleados que no trabajaron el año completo, el cálculo de la PTU se ajustará automáticamente a la proporción de días y salarios laborados en comparación con el total. Esto asegura que todos los trabajadores reciban una participación justa en base a su contribución laboral real a lo largo de un ejercicio fiscal. Recuerda que tiene derechos protectores esta obligación laboral, tal y como lo señala el artículo 130 de la LFT: “Las cantidades que correspondan a los trabajadores por concepto de utilidades, quedan protegidas por las normas contenidas en los artículos 98 y siguientes”.