Entender la diferencia entre un código ético y un código de conducta

Como empresario, es importante entender la diferencia entre un código ético y un código de conducta. Aunque a menudo se utilizan indistintamente en el día a día, estos dos códigos son en realidad muy diferentes. En esta colaboración desglosaremos las principales diferencias entre estos dos conjuntos de normas y cómo funcionan juntos en una organización 

Para comenzar, es importante distinguir por sus conceptos, un código ético es un intento de una organización de codificar los valores del grupo. Es esencialmente un conjunto de principios generales que indican a los miembros lo que está bien y lo que está mal desde una perspectiva ética. Puede incluir cosas como la veracidad, la integridad, el respeto a los demás o cualquier otro valor que la organización considere importante. Debe considerarse como una declaración general que guía el comportamiento de las personas dentro de la organización 

Mientras, que un código de conducta se deriva del código ético si éste está escrito o es entendido por los miembros de alguna forma. En él se esbozan normas más específicas que detallan las prácticas y los comportamientos que debe fomentar o prohibir una persona u organización como parte de sus normas éticas. Estas normas pueden incluir cosas como procedimientos de resolución de conflictos, políticas antiacoso, códigos de vestimenta, etc., todas ellas derivadas de los valores fundamentales expuestos en el código ético 

Los códigos de conducta son reglas precisas para perfilar las prácticas y comportamientos dentro de una organización, tanto aquellos que deben ser alentados o como las prohibidas contenidas en el código ético. El objetivo es trazar pautas y procedimientos que se utilizan para determinar si se han producido violaciones del contenido del código de ética y establecer las consecuencias correspondientes. Están diseñados parar atender y disuadir conductas como los conflictos de interés o aceptación de regalos, entre otros. Específicas.

Amos códigos, el de conducta y el de ética, se confunden con los códigos de práctica. Veamos en suma, el de conducta ofrece un ejemplo concreto de los comportamientos esperado, mientras que el de ética establece los valores que los rigen de manera general. Así, un código de prácticas son la compilación de las sanciones aplicables a la contravención de aquellos, que pueden ser variar de acuerdo al tipo de relación que tenga el infractor con la organización, es decir, no se sancionará de las mis manera a un trabajador que a un proveedor.

Ambos tienen la similitud en su objetivo, están diseñados para promover el comportamiento ético entre los miembros de una organización, ayudando a identificar lo que es un comportamiento aceptable y el inaceptable, estableciendo los estándares de cumplimiento en las conductas de los integrantes en su conjunto o en lo individual. Ambos ayudan a establecer un marco para evaluar el comportamiento de los miembros individuales o de grupo y ambos ayudan a identificar a las personas que se suscriben a estos códigos como miembros de un grupo específico.

Los códigos éticos se centran en temas más genéricos como son los valores de la organización, mientras que el código de conducta está diseñado para convertir el contenido del código de ética en conductas específicas, de aceptables a inaceptables, para promover la adhesión a su contenido, en general, en su redacción se establecen casos concretos, se conforma de incidentes y situaciones precisos. La regla de «oro» en caso de suceder un comportamiento no previsto en el código de conducta, los miembros de la entidad tienen que recurrir al código de ética con la finalidad de cubrir la conducta omitida o situación, buscando el buen comportamiento.

Finalmente, tanto los códigos éticos como los de conducta son elementos esenciales para el éxito de cualquier empresa. El primero orienta sobre el tipo de valores que defiende tu organización, mientras que el segundo proporciona normas más detalladas sobre cómo deben aplicarse esos valores en la vida laboral cotidiana. Disponer de ambos códigos garantizará que todos los miembros de tu organización actúen de acuerdo con unas directrices claras que todos entiendan, asegurando que todos se comporten de forma ética y responsable con los demás. Si comprendes y utilizas estos dos códigos con eficacia, podrás crear un entorno en el que todos se sientan respetados y valorados dentro de tu empresa.