Compliance: Estandarte en la protección de los derechos humanos

El compliance en materia de derechos humanos se refiere a la adopción y aplicación de políticas y procedimientos para asegurarse de que las organizaciones, públicas o privadas (con o sin fines de lucro), cumplan con los estándares internacionales de derechos humanos. Esto incluye el análisis de las actividades de la entidad, identificación de los riesgos de posibles contravenciones, el establecimiento de normas y procedimientos para prevenirlos, la evaluación de los impactos potenciales y la adopción de medidas para mitigar y prevenir los riesgos. 

Además, ten en cuenta que para su protección se requiere del establecimiento de mecanismos para monitorear y evaluar el cumplimiento de los estándares, garantizar que tus empleados reciban capacitación adecuada y que todos tus integrantes proporcionen protección tengan acceso a un canal de denuncia anónimo para cualquier irregularidad.

Es importante que conozcas que, entre su marco de protección encontramos: el derecho a la vida, la libertad de expresión y el derecho a la educación. También puede ayudar a como el derecho a la libertad de reunión, el derecho a una vivienda adecuada, el derecho a la vida privada, a la discriminación, a la realización de la persona y el derecho a un trato justo. Asimismo, en materia empresarial, te menciono que apoya al cumplimiento de los derechos humanos relacionados con los trabajadores, como son el derecho a un salario justo, un descanso adecuado y un entorno de trabajo seguro; lo que finalmente crea organizaciones sanas y aumenta su productividad.

Respecto a la prevención de la discriminación y realización de la persona, el compliance ayuda a definir y aplicar las políticas y procedimientos que prohíben la discriminación y promuevan una cultura de respeto y de igualdad en favor de cada individuo, entre otros. Las políticas para el respeto de los derechos humanos dentro de un programa de cumplimiento se pueden establecer en un documento que aborde cada uno temas tales como la prevención de la discriminación, la protección de los trabajadores, el respeto de los derechos de la comunidad, el respeto de los derechos de los migrantes, el cumplimiento de las leyes internacionales relativas a los derechos humanos y la responsabilidad de que tu empresa debe tener una cadena de suministro justa y segura, así como medidas de transparencia por parte de cada eslabón que garantice que los derechos humanos se respeten. 

Este documento debería incluir una declaración de compromiso de la empresa para tratar a los empleados, clientes y otros grupos de personas de manera equitativa, sin discriminación por razones como la raza, el género, la religión, la edad, la discapacidad, entre otros; esto sucede dentro del conocido “Código de Ética” de manera general, y por su parte, cuando tienes un ataque frontal con conducta que afectan éstas se plasman de manera particular dentro del “Código de Conducta”.

Todos conocen bien la importancia de los derechos humanos para el funcionamiento adecuado de una organización frente  la sociedad, y su importancia para conservar su buena reputación corporativa. Estas importantes libertades y responsabilidades protegen a las personas y garantizan que sus necesidades se satisfagan en todos los ámbitos, desde la educación hasta el empleo. Sin embargo, hay veces en que estos derechos no son respetados o incluso ignorados por algunas organizaciones, que ejemplos tenemos muchos, y en cada uno existe un resultado, una afectación directa en el cambio de la apreciación que tiene su mercado, afectando su imagen. Para prevenirlo, te recomiendo implementas programas de cumplimiento dónde se establezca en un apartado especifica cómo garantizar que se sigan las leyes nacionales e internacionales relacionadas con los derechos humanos dentro del entorno laboral.

Es importante que pongas en marcha tu programa de compliance, de esta forma podrás mantener y compartir el compromiso de cumplir con el respecto a los derechos humanos dentro de tu negocio por cada uno de sus integrantes; incluyendo directores generales, administradores gerentes y otros líderes corporativos clave. Tu objetivo principal es velar porque se cumpla plenamente con todas las normativas legales vigentes sobre su respeto fundamental. Asimismo debe dar a conocer a todos no sólo con capacitación, debe hacer que tus códigos de ética y de conducta sea público y sean sociabilizados entre todos los interesados, así garantizas que todos estén atentos a su protección, y ante situaciones contrarias, acudirá a tu canal de denuncias anónimo para dar a conocer esas irregularidades.