Semana laboral de 40 horas, horas extra y registro electrónico obligatorio

La reducción de la jornada laboral ya dejó de ser una discusión legislativa y se convirtió en una obligación legal. El 1 de mayo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de jornada laboral, con un objetivo central: llegar gradualmente a una semana máxima de 40 horas.

El cambio no será inmediato. La propia reforma establece una transición: en 2026se mantiene una jornada de 48 horas; en 2027 bajará a 46; en 2028 a 44; en 2029 a 42, y en 2030 deberá llegar a 40 horas semanales. Además, el periodo del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 fue previsto como una etapa para que empresas y trabajadores ajusten procesos, horarios y esquemas operativos.

En términos sencillos, la reforma no solo reduce horas. También obliga a mirar con más cuidado cómo se organiza el trabajo. La LFT ahora permite que la jornada se distribuya de común acuerdo entre empleadores y trabajadores, pero siempre respetando los límites legales. También se mantienen las jornadas máximas diarias: ocho horas para jornada diurna, siete para nocturna y siete horas y media para mixta. Otro punto clave está en las horas extra. La reforma confirma que el tiempo extraordinario debe ser excepcional, no una práctica permanente. El límite semanal también será gradual: 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030. Esas horas deberán pagarse al doble. Si se rebasa el límite permitido, el exceso no podrá ser mayor a cuatro horas por semana y deberá pagarse al triple. En ningún caso la suma de jornada ordinaria y extraordinaria podrá superar 12 horas diarias.

La obligación más operativa para las empresas será el registro electrónico de la jornada. Cada patrón deberá registrar hora de inicio y fin de labores por persona trabajadora, y entregar esa información a la autoridad cuando se le requiera. Las reglas específicas las emitirá la STPS y entrarán en vigor el 1 de enero de 2027.

Lectura editorial: esta reforma no debe verse solo como una reducción de horario, sino como una prueba de planeación laboral. Las empresas deberán revisar turnos, productividad, contratos, sistemas de asistencia y costos por tiempo extra. La prevención será clave: documentar bien puede evitar conflictos, multas y contingencias laborales.