Las nuevas regulaciones laborales para 2024

En el umbral del 2024, nos encontramos en una etapa de significativa transformación en la legislación laboral. Estos cambios representan un impacto importante tanto para empleadores como para trabajadores, conformada por cuatro grandes modificaciones que van desde el inicio de vigencia de una Norma Oficial Mexicana (NOM) hasta cambios en la Ley Federal del Trabajo (LFT) debido a recomendaciones emitidas por la Organización Mundial de la Salud (OMS).

La NOM-037-STPS-2023, se ocupa de establecer las condiciones para el trabajo a distancia, fue publicada el 8 de junio, misma que entró en vigor el 5 de diciembre, establece un marco regulatorio para el trabajo a distancia o teletrabajo. Esta norma es especialmente relevante en la era post-pandemia, donde el trabajo remoto se ha vuelto más común. Contiene los estándares mínimos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a distancia, un aspecto importante para evitar riesgos laborales en un entorno no tradicional, pero dejando algunos puntos sin atender, como los parámetros o mecanismos para que se evalúe tanto por patrones como por trabajadores que lo que se implemente sea adecuado y utilizado.

Por otro lado, tenemos la publicación del decreto el 4 de diciembre, que modifica a la Ley Federal del Trabajo, incorporando 88 nuevas enfermedades, en línea con las directrices de la OMS. Este cambio amplía el espectro de protecciones para trabajadores afectados por condiciones relacionadas con sus labores, reflejando una evolución en el entendimiento y tratamiento de enfermedades laborales, destacando aquellas que se relacionan con aspectos psicológicos.

También, nos presenta la posibilidad de acceso al Crédito Infonavit para trabajadores independientes, lo que representa un avance significativo nos sólo para estos, se extiende para los ejidatarios, colonos, pequeños propietarios y patrones con trabajadores asegurados, acceder a créditos para vivienda a través del Infonavit. Esta medida abre puertas a una mayor estabilidad y oportunidades de propiedad para un segmento de la población tradicionalmente excluido de estos beneficios.

El aumento sustancial del 20% en el salario mínimo, el general que será de $248.93 pesos diarios  y de $374.89 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte, es una medida enfocada en mejorar el poder adquisitivo, lo que es significativo para quienes ganan entre uno y dos salarios mínimos, impactando directamente en su calidad de vida y capacidad económica.

Estas reformas requieren una adaptación y respuesta por parte de las empresas. El trabajo a distancia, por ejemplo, demanda una revisión de las políticas internas y la inversión en tecnología y capacitación para asegurar la productividad y el bienestar del personal. La actualización de la tabla de enfermedades laborales implica una mayor atención a las condiciones de trabajo y posiblemente, a las pólizas de seguro. El aumento del salario mínimo puede requerir una reestructuración de los presupuestos y estrategias salariales. Estos cambios establecen nuevos escenarios que se deben tomar n cuenta para este 2024, adaptándose para su cumplimiento a todos los agentes involucrados.