Infonavit extiende reglas piloto para plataformas digitales

La regulación del trabajo en plataformas digitales en México sigue en etapa de ajuste. El 29 de abril de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación un aviso mediante el cual el Infonavit dio a conocer la ampliación de la vigencia de las reglas generales que regulan su participación en la prueba piloto aplicable a este sector: “Aviso por el que se hace del conocimiento del público en general el acuerdo por el que se aprueba la ampliación de la vigencia de las Reglas de Carácter General que emite el Consejo de Administración del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, con la finalidad de regular la participación del Instituto en la prueba piloto que prevén los artículos Segundo y Tercero Transitorios del Decreto por el que se adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de Plataformas Digitales publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24 de diciembre de 2024”.

En términos sencillos, esto significa que las reglas provisionales que ya venían aplicando no desaparecen ni quedan suspendidas. Por el contrario, seguirán vigentes “hasta en tanto no se emitan nuevas disposiciones”. Para las empresas que operan plataformas digitales, el mensaje es claro: el periodo piloto continúa y las obligaciones vinculadas al fondo de vivienda deben seguir siendo atendidas conforme al esquema actual. El origen de esta medida se encuentra en la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada el 24 de diciembre de 2024, mediante la cual se incorporó un régimen especial para el trabajo en plataformas digitales.

Esta reforma reconoció nuevas reglas para identificar relaciones laborales en este tipo de modelos y estableció obligaciones patronales específicas. Entre ellas se encuentra la prevista en el artículo 291-K, fracción VI de la Ley Federal del Trabajo, relativa a efectuar aportaciones al fondo de vivienda en favor de las personas trabajadoras.

La prueba piloto fue diseñada como una etapa de implementación progresiva. Su función no es menor: permite observar cómo operan las obligaciones en la práctica, qué problemas administrativos aparecen, qué información generan las empresas y qué ajustes podrían requerirse antes de consolidar una regulación definitiva. De acuerdo con la información proporcionada, la ampliación busca contar con más elementos de análisis, especialmente respecto de la operación del sexto bimestre de 2025. Con esos datos, las autoridades podrán evaluar si es necesario proponer cambios en materia laboral, de seguridad social o vivienda.

Las reglas de carácter general fueron inicialmente publicadas el 26 de junio de 2025, con reformas posteriores del día 4 de septiembre del mismo, ya con los ajustes que arrojó la operación de la prueba piloto. Para las plataformas digitales, esta continuidad normativa implica mantener activos sus sistemas de cumplimiento. No basta con esperar nuevas reglas. Mientras no se publiquen disposiciones distintas, las empresas deben revisar sus procesos internos, monitorear criterios oficiales y evaluar riesgos derivados de posibles cambios futuros. Como lectura editorial, esta ampliación confirma que la regulación de plataformas digitales todavía está en construcción. El reto será encontrar un equilibrio entre protección laboral, viabilidad operativa y certeza jurídica para empresas y personas trabajadoras. En esta etapa, la prevención y el seguimiento regulatorio son tan importantes como el cumplimiento formal.