La dimensión del compliance en lo laboral

El cumplimiento laboral es un conjunto de reglas, lineamientos y políticas internas diseñadas para asegurar el cumplimiento dentro de una organización, es un aspecto importante para administrar un negocio que no debes pasar por alto, más cuando se trata de tus equipos. En material del trabajo no solo lo enfoques en evitar las posibles repercusiones legales derivadas de cualquier infracción o regulación legal o normativa, sino que tienes, como empresario, alcanzar ciertos estándares y requisitos relacionados con el proceso de contratación, salarios, beneficios, condiciones de trabajo, salud en el centro de labores y más. 

Tener políticas de cumplimiento laboral sólidas te ayuda a proteger a tu empresa de posibles repercusiones, pero también garantiza que tus empleados reciban un trato justo al brindarles igualdad de oportunidades de empleo, derechos de negociación salarial y otras protecciones en el lugar de trabajo garantizadas por la ley. Además, contar con buenas políticas te ayuda siempre a atraer y mantener a los mejores talentos, pues está comprobado que los solicitantes prefieren integrarse a organización de cumplimiento que a las que no.

Debes tener una comprensión clara de todas las leyes y normas laborales aplicables antes de comenzar a implementar políticas de cumplimiento. Además, siempre tienes que contar con especialistas en la materia para que puedan asegurarse de que sus prácticas regulatorias cumplan con las leyes locales, e igualmente, de aquellos con la experiencia en el desarrollo humano para que crees una ambiente de trabajo propicio para la productividad y la convivencia integral. No se trata de una actividad de implementación de una sola ocasión, es importante que mantengas un monitoreo continuo de las políticas laborales y códigos de ética y conductas para asegurarse de que permanezcan actualizadas y efectivas para protegerlas contra cualquier problema potencial en el futuro.

La función del cumplimiento laboral es garantizar la observancia a todas las leyes y reglamentos aplicables en materia de gestión de recursos humanos, desde las prácticas de contratación hasta los salarios, las prestaciones y mucho más. Por el lado preventivo, sirve para reducir el riesgo de multas o sanciones por irregularidades mediante sistemas y procesos que te permitan supervisar y auditar las prácticas laborales de forma continua, de modo que cualquier posible problema puedas identificarlo a tiempo, antes de que se convierta en algo grave. Por último, el aspecto más importante, es el de responsabilidad social, que se refiere al diseño de buenas prácticas laborales que vayan más allá de lo que exige la ley, que cubran el defecto legislativo o mejoren el alcance de las disposiciones legales. Con lo que puedes contribuir a crear un mejor entorno de trabajo para todos tus equipos, además de ser beneficiosas para la reputación corporativa ante toda la comunidad en general, y en especial en tu mercado.

En conclusión te puede señalar que, el cumplimiento laboral es una herramienta importante para cualquier negocio, sin importar sus dimensiones, pues te ayuda a garantizar que tu organización está siguiendo las leyes y reglamentos aplicables relativos a la gestión de los recursos humanos, así como las mejores prácticas en materia del trabajo, apoyados inclusive con directrices internacionales como son las normas ISO. Es una medida preventiva para reducir el riesgo de multas o sanciones debidas a irregularidades, así como una forma de demostrar responsabilidad social debido a que tu empresa va más allá de lo que exige la ley. Al comprender estos diferentes aspectos del cumplimiento de la normativa laboral, llegas al punto de seguir cumpliendo de manera automática la normativa sin dejar de crear un entorno de trabajo positivo para tus empleados.