Benjamín Serna Liogon
Licenciado en Derecho por la Universidad Panamericana, Campus Guadalajara, con Diplomado de Actualización del Abogado de Empresa por la «Asociación Nacional de Abogados de Empresa» (ANADE), y socio de las firmas de abogados fiscales y corporativos «Degalcorp Abogados» y «LegalMed»

Cuando existe un riesgo de trabajo (accidente o enfermedad) y se acude a la Unidad de Medicina Familiar (UMF) del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir la atención médica, el médico responsable del área de Salud en el Trabajo le proporciona al afectado por el riesgo el formato ST-7, «Aviso de atención médica y calificación de probable accidente de trabajo», o bien el ST-9, «Aviso de atención médica y calificación de probable enfermedad de trabajo», lo que indica el inicio del riesgo de trabajo.

En el caso de que el trabajador no pueda desempeñar su actividad laboral por algún tiempo, se le expedirá un certificado de incapacidad temporal, en el cual se constata las condiciones en que se encuentra y justica sus ausencias, lo anterior de conformidad con los artículos 137, 138 y 154 del Reglamento de Prestaciones Médicas del IMSS (RPM). El certificado de incapacidad generado por un riesgo de trabajo, de acuerdo con el artículo 140 del RPM, puede ser de tres categorías:

  • Inicial: se expide cuando se determina por primera vez la incapacidad de realizar sus actividades habituales laborales;
  • Subsecuente: como su nombre lo indica es el posterior a la inicial, se emite por la continuación de la incapacidad inicial por el mismo padecimiento; y
  • Recaída: se emite después de haber sido dado de alta por el riesgo de trabajo, y se ve de nueva cuenta imposibilitado temporalmente para llevar a cabo su trabajo, requiriendo de atención médica, quirúrgica, rehabilitación o bien un incremento en su incapacidad permanente parcial, todo derivado por secuelas del riesgo de trabajo inicial.

Para una determinación de una la declaración de la prima de riesgo de trabajo de manera adecuada, es importante poder establecer cuando dé da por terminado por parte del médico institucional:

  • Con la entrega del ST-2, «Dictamen por alta por riesgo de trabajo», cuando se considera que se ha rehabilitado, y por tanto, puede reincorporarse, registrando esta circunstancia en el expediente clínico del trabajador o en su nota médica, de conformidad con el artículo 154 RPM; o
  • Con la entrega del ST-3, «Dictamen de incapacidad permanente o de defunción por riesgo de trabajo», esto sucede cuando se presenta el deceso de del subordinado o prevalece una Incapacidad Permanente Parcial o Total, así que hace las veces de declaración formal de tal situación.

Estos casos deben considerarse en la determinación anual de la prima del Seguro de Riesgos de Trabajo del año del que se trate, según lo establece los artículos 74 de la Ley del Seguro Social (LSS); 32, fracción I Reglamento de la LSS en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización (RACERF) y 156 RPM).

Finalmente, todo patrón debe considerar que por disposición expresa del último párrafo del artículo 156 del RPM también se considerarán terminados los riesgos de trabajo cuando durante el período comprendido entre el 1o de enero y el 31 de diciembre del año del que se trate, el Instituto no tenga conocimiento o registro de información de expedición de certificados de incapacidad temporal para el trabajo subsecuentes o de recaída en un período mayor a tres semanas, y los dictaminados con una Incapacidad Permanente Parcial o Total o defunción por riesgos de trabajo, por laudos o convenios, a partir de la fecha en que se dictaminen o reclamen ante el IMSS.

Recuerda, una parte de la determinación de la prima de Riesgo de Trabajo depende de la previsión y del seguimiento adecuado de los accidentes; por esto, al establecer políticas y procedimientos sencillos de operación. Además, no lo olvides, aunque perfectible, pero ya se cuenta con la consulta de la relación de los riesgos de trabajo que se tuvieron en el año a través del IMSS desde su empresa (IDSE).

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