Ana Fonseca Reyes
Estudiante de Derecho en el Centro Universitario Tonalá, en la Universidad de Guadalajara, Asistente de la Dirección de la Firma «PVE Consultores, S.C.»

La Participación de los Trabajadores en la Utilidades de la Empresas (PTU) es un derecho laboral que se les otorga a todos los empleados que hayan prestado sus servicios durante un ejercicio fiscal y haber participado en la generación de las ganancias de una organización. De conformidad al artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.

No huelga señalar una dato excepcional acontecido el año pasado, debido a diversas circunstancias la declaración del Impuesto Sobre la Renta de personas físicas del ejercicio fiscal de 2019 se prorrogó su presentación hasta el 30 de junio, entonces los vencimiento de la obligación laboral en cuestión a partir de ese momento comenzó su computo, por lo tanto, concluye el 29 de agosto.

Si la empresa no cumple con su reparto a quienes tienen derecho, se harán acreedores a la imposición de una multa equivalente de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), de acuerdo con los artículos 992, penúltimo párrafo y 994, fracción II de la LFT.

Las sanciones se fijan por cada uno de los trabajadores que resulten afectados con el incumplimiento de la obligación.

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