En sesión del día 28 de febrero de 2018, la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), enfatizó el valor de la doble jornada que realizan los cónyuges que cuidan de su hogar y tienen algún desempeño profesional y el derecho que tienen a que se les compense por dicha actividad, en el caso de que se disuelva el matrimonio. En el caso en particular expuesto, una mujer casada bajo el régimen de separación de bienes, solicitó de su ex marido una compensación por el 50% de los bienes que adquirieron durante su matrimonio, debido a que durante los 40 años de matrimonio, aunque tuvo actividades profesionales, se dedicó preponderantemente al cuidado del hogar y sus tres hijas, disminuyendo su desarrollo en el ámbito profesional en igualdad de circunstancias que su ex marido. Sin embargo, en las primeras instancias le fue negada esta solicitud, pues se estimaba que para tener derecho a esa compensación debía demostrar que nunca tuvo actividades profesionales y su total dedicación al cuidado del hogar.

La Primera Sala consideró que esta decisión no protege adecuadamente a aquellos cónyuges que asumieron cargas domésticas y familiares en mayor medida sin recibir remuneración económica a cambio. En la sentencia particular el argumento se se sostuvo que, si las mujeres dedicaron más tiempo que sus parejas al trabajo doméstico y no recibieron remuneración alguna, significaba una limitación en su desarrollo profesional en igualdad de condiciones que sus ex cónyuges, y por ende, no pudieron adquirir la misma cantidad de bienes. Situación que no podía desconocerse, pues sería tanto como hacerlo encontra del valor del trabajo doméstico y las dificultades de tener una doble jornada. Por ende, se concluyó que se tiene derecho a la compensación cuando el cónyuge que la pida demuestre que se dedicó a las tareas domésticas y que esto le generó algún costo de oportunidad. Lo anterior, aun cuando haya dedicado alguna proporción de su tiempo al trabajo remunerado fuera de casa.

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