Para determinar el monto que corresponden a cada uno de los trabajadores la utilidad, se divide en dos partes iguales, la primera se calcula según los días laborados por el personal y la segunda conforme a los salarios percibidos en el ejercicio de reparto. De conformidad con el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo (LFT): «La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año». Entonces, los días a considerar para determinar esa primera parte del reparto son los efectivamente laborados y en los cuales se devengo salario durante el año, entre estos se consideran:

a) Incapacidades por maternidad
b) Riesgo de trabajo (incluye accidente en trayecto)
c) Festivo disfrutado
d) Descanso Semanal
e) Vacaciones
f) Permiso con goce de sueldo

Los días que no se consideran, son aquellos en los cuales existe una suspensión de la relación de trabajo de conformidad con la LFT, y son:

a) Incapacidades por enfermedad general.
b) Permisos sin goce de salario.
c) Ausencias injustificadas.

Por ejemplo, utilidad total por repartir de $12,000 pesos entre dos, el resultado de $6,000 pesos se divide entre el total de días laborados durante el año por los trabajadores con derecho a participar, el factor resultante de 6.741573034 será el multiplicado por los días trabajados por cada colaborador, como se muestra en la siguiente tabla:

Trabajador Días Laborados en el Año Porcentaje por días laborados PTU correpondiente
Hugo 300 6.741573034                     2,022.47
Paco 280 6.741573034                     1,887.64
Luis 310 6.741573034                     2,089.89
890                     6,000.00
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