Sábado, Septiembre 14, 2019

Duda razonable ante la renuncia de trabajadora embarazada

Benjamín Serna Liogon Licenciado en Derecho por la Universidad Panamericana, Campus Guadalajara, con Diplomado de Actualización del Abogado de Empresa por la «Asociación Nacional de Abogados de Empresa» (ANADE), y socio de las firmas de abogados fiscales y corporativos «Degalcorp Abogados»...

La negación del patrón no es suficiente dentro de un despido laboral

Ramón Alejandro Galaviz García Licenciado en Derecho y Maestro en Derecho Comercial y de la Empresa por la Universidad Panamericana campus Guadalajara, con Diplomado de Actualización del Abogado de Empresa por la Asociación Nacional de Abogados de Empresa (ANADE) y socio...

Humanidad en el trabajo: el interés afectivo en la relación obrero – patronal

Lucía del Carmen Flores Gaytán Licenciada y Maestra en Derecho, por la Universidad de Guadalajara; profesora de la carrera de abogado del Centro Universitario de Tonalá de la Universidad de Guadalajara; abogada – directora del despacho Lex Corporativo Jurídico Empresarial....

¿Cuándo se rectifica la clasificación patronal por el IMSS?

Arturo Accio Paredes Santana Licenciado en Contaduría Pública, Licenciado en Derecho, Maestro en Derecho por la Universidad de Guadalajara; actualmente, es socio de la firma de consultoría “ASMX Group”. Cuando un patrón se registra ante el Instituto Mexicano del...

Emisión de carta de recomendación ¿obligación del patrón?

Expedir una carta de recomendación a alguien que ha dejado de laborar en una empresa es una práctica común, de esta forma quien dejo de ser empleador manifiesta su recomendación del trabajador debido a sus capacidades, valores, comportamiento, habilidades o conocimientos, con lo cual se respalda...

Forma de depositar un reglamento interior de trabajo

Una vez integrada la comisión mixta para la conformación de «Reglamento Interior de Trabajo» (RIT),  aprobado y firmado, se deberá acudir a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, a presentar el original y con cuatro copias firmadas del RIT que regirá el desarrollo de las...

Hablando del alcance e importancia del Reglamento Interior de Trabajo

En toda empresa que cuente con personal es importante considerar la elaboración de un «Reglamento Interno de Trabajo» (RIT), en el cual se regule la organización de los empleados dentro del centro de trabajo para lograr un mayor control y seguridad. Su importancia en el...

¿A quién aplica la limitante de un mes de salario de PTU?

Desde 2013 se dio a conocer en la página de Internet de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), la tesis de jurisprudencia aprobada en la sesión del 19 de junio de ese año, relativa al pago de un...

Licencias con subsidio a padres con hijos diagnosticados con cáncer

Adrián Alfonso Paredes Santana Licenciado en Contaduría Pública y en Derecho por la Universidad de Guadalajara; Maestro en Impuestos por el Instituto de Especialización para Ejecutivos, S.C.; Diplomado en Estudios Avanzados y Doctorando en Derecho Administrativo por la Universidad San Pablo...

El RIF también debe repartir utilidades a sus trabajadores

Desde el surgimiento del Regimén de Incorporación (RIF) fue preciso sobre el tema del reparto de la Particicpación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa (PTU), sin importan quesea fisíca o moral, o en su caso pertenzca a un regimén...

Jurisactualidades